Từ đồng hồ Rolex, 52 tháng lương hay núi tiền mặt cao 2 m là những kiểu thưởng ‘khủng’ gây chú ý của các công ty châu Á năm qua.
Với môi trường kinh doanh đầy thách thức năm 2023, nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu đã phải thu hẹp lương, thưởng – một trong những nhân tố lâu nay nhằm giữ chân người tài. Theo “Báo cáo xu hướng nhân tài châu Á – Thái Bình Dương 2023” do Talentnet – Mercer công bố mới đây, có đến 67% người lao động tại châu Á nghỉ việc cho rằng trình…